+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тк рф выплата стипендии по ученичеству

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер, и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя. В ученическом договоре можно указать порядок выплаты стипендии в случае, если договор расторгается досрочно, например, исходя из размера МРОТ пропорционально времени обучению. Если ученик без уважительных причин досрочно расторгает ученический договор, организация может потребовать возмещения полученной за время ученичества стипендии, стоимости обучения и дополнительных издержек. Это условие должно быть прописано в ученическом договоре или других локальных документах организации. Взыскать с ученика расходы можно только пропорционально неотработанному времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок назначения государственной академической и государственной социальной стипендий

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "тк рф статья ". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья Трудового кодекса РФ определяет: работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию.

Ее размер определяют в заключаемом договоре, но он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивают по установленным расценкам. То есть если ученик просто помогает сотрудникам, то ему положена стипендия. Когда же ученик начал выполнять ту же работу, что и сами сотрудники, то за это ему надо платить уже зарплату. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях.

Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора, при отсутствии соглашения по которому данный договор не может считаться заключенным см. Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику с целью материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя. Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора.

При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения см. Так, например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы. Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же профессии, специальности, квалификации в иных формах.

Так или иначе, размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере МРОТ, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора.

Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы. Часть 2 ст. Работа учеников, выполняемая ими на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей профессии, специальности, квалификации. При изготовлении учеником продукции, оказавшейся браком, оплата его работы производится по общим правилам см. Как и работающие по трудовому договору, ученики имеют право на своевременное получение причитающейся им заработной платы.

Поэтому заработная плата ученикам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и, если иное не установлено коллективным или ученическим договором, в дни выдачи зарплаты работникам данной организации. Способ ее выплаты в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке целесообразно предусматривать в ученическом договоре. Часть 1 комментируемой статьи регулирует размер оплаты ученичества, который должен соответствовать МРОТ.

Форма оплаты ученичества представляет собой стипендию, то есть денежную выплату, которая в данном случае является компенсацией заработной платы. Данный вывод следует из анализа норм ст. Практические занятия представляют собой занятия, на которых ученик работник может проявить полученные им в течение определенного периода обучения навыки и знания.

Оплата таких занятий зависит от установленных либо работодателем, либо образовательными учреждениями расценок. Под расценками в данном случае необходимо понимать тарифы, которые установлены для оплаты ученикам практических занятий.

Если у вас остались вопросы по статье ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с до , будут обработаны на следующий день. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:.

Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации. Если работа должна выполняться во вредных и или опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии. Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения. Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон.

Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации.

При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст. Ученикам, проходящим профессиональное обучение с отрывом от работы, выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ см. Продукция, произведенная учеником во время практических занятий, подлежит оплате по установленным расценкам.

Потери, возникшие вследствие производства недоброкачественной продукции, на учеников не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора см. Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику в целях материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя.

При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником квалификации. Например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы.

Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же образовательной программе, но в иных формах. Так или иначе размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере минимального размера оплаты труда, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

Часть 2 комментируемой статьи не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников. Работа, выполняемая учениками на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей квалификации.

Если иное не установлено ученическим договором, предусмотренные ст. Способ выплаты соответствующих денежных сумм в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке целесообразно предусматривать в ученическом договоре. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации.

База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации.

Живое онлайн обсуждение норм законов — это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства. Во время обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой хотя и определяется самими сторонами ученического договора, но зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается ученикам по установленным расценкам, то есть на тех же условиях и в таких же размерах, как и остальным работникам, не являющимся учениками см.

Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию. Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации.

В любом случае размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Помимо стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам.

Если работник проходит обучение с полным отрывом от работы, ему производятся выплаты по ученическому договору. На этот период действие трудового договора приостанавливается. Работникам, в которых работодатель заинтересован, он может кроме выплаты стипендии по ученическому договору сохранить частично или полностью заработную плату по трудовому договору тариф, среднюю заработную плату.

Это условие целесообразно отразить в ученическом договоре. При прохождении работником обучения с частичным освобождением от работы помимо выплаты стипендии ему должна производиться оплата труда, выполненного в соответствии с трудовым договором, по установленным нормам и расценкам. Статья Оплата ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в ред.

Федерального закона от 2 июля г. Вы можете покинуть сайт в любой момент, если не согласны. Согласно ст. Оплата учеников может быть 2 видов: 1 оплата за обучение — стипендия; 2 оплата за работу во время обучения. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения.

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение. Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию.

Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами. Жилищное право Коммерческое право Банковское право Налоговое право Наследственное право Семейное право Транспортное право Уголовное право. Карта сайта Контакты О сайте Автор Пользовательское соглашение. Ocenka KR. Главная Семейное право Тк рф статья

Ученический и трудовой договоры

Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия. Ее размер может быть определен ученическим договором и зависеть от получаемой квалификации, но в любом случае он может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ. На год МРОТ был установлен в размере 5 рублей. На год его размер составит 6 рубля. Обязанность работодателя выплачивать ученикам в период ученичества стипендию является одним из обязательных условий ученичества, предусмотренным ст.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "тк рф статья ". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ответы на бухгалтерские вопросы

Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок. Вроде бы все предельно ясно, но на практике эта норма вызывает вопросы у специалистов по труду, бухгалтеров и кадровиков со стажем. Тема выплаты стипендии ученику по ученическому договору скачать образец ученического договора во время обучения открыта в статьях и Трудового кодекса, где сказано о необходимости ее выплаты. В статье сказано о необходимости сохранить за обучающимся средний заработок во время его обучения. Получается, оплате подлежит и средний заработок, и стипендия? Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано.

Тк рф статья 204

Как следует из статьи ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации статья ТК РФ. Согласно статье ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Сейчас рассматриваем все варианты сокращение расходов, вот один из них, предложил директор, сократить затраты за счет внедрения ученических договоров во время внедрения сотрудников и перехода между должностями. Для сотрудника ничего не меняется — это не отражается в трудовой и размере ЗП, но оформляется ученическими договорами, скажи пожалуйста есть ли статьи в ваших журналах, нужно знать какие риски мы несем, может есть образцы договоров.

Добрый день! При устройстве на работу с работодателем заключен ученический договор на 2 месяца,со стипендией. Обучение с наставником было 2 недели,остальные полтора месяца работала самостоятельно по графику.

Расходы на выплату стипендий соискателям в рамках ученических договоров

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер, и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя. В ученическом договоре можно указать порядок выплаты стипендии в случае, если договор расторгается досрочно, например, исходя из размера МРОТ пропорционально времени обучению. Если ученик без уважительных причин досрочно расторгает ученический договор, организация может потребовать возмещения полученной за время ученичества стипендии, стоимости обучения и дополнительных издержек. Это условие должно быть прописано в ученическом договоре или других локальных документах организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ВЫИГРАТЬ 5 СТИПЕНДИЙ НА СУММУ 200 000 $ И ПОСТУПИТЬ В 10 ТОПОВЫХ ВУЗОВ ЗА ГРАНИЦЕЙ. Моя история

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья Трудового кодекса РФ определяет: работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию. Ее размер определяют в заключаемом договоре, но он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивают по установленным расценкам. То есть если ученик просто помогает сотрудникам, то ему положена стипендия. Когда же ученик начал выполнять ту же работу, что и сами сотрудники, то за это ему надо платить уже зарплату.

07.02.2017 г. Стипендия во время ученичества работника

.

Согласно статье ТК РФ ученичество организуется в форме кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по. ТК РФ ученикам в период.

.

Тк рф выплата стипендии по ученичеству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tioscankey

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.