+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Считается ли дорого друдовым временем при работе вахтовым методом

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Рабочая смена 10 часов. Начинается в заканчивается в , обед с 12 до 14 часов. Объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 - до 40 минут пути. Работодатель требует, чтобы мы приступали к работе непосредственно на объекте в и , а выезжали с объекта на обед и междусменный отдых в и соответственно.

Исходя из этого работает вахтовый транспорт, то есть на смену утром везут на минут раньше, на обед на эту же величину времени позже и т. Не трудно подсчитать, что в результате обед сокращается на 60 - 80 минут и для междусменного отдыха остаётся менее 12 часов.

По общему правилу время нахождения в пути в рабочее время не входит и легальное определение разъездного и подвижного характера работ нет в связи с отменой действия постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от В колдоговоре и индивидуальном договоре этот момент внятно не прописан, определение рабочего места обтекаемо, при этом характер работа таков, что приходится исполнять должностные обязанности на различных объектах строительства в пределах одного месторождения.

Помогите определится насколько правомерны действия работодателя в описанной ситуации. Длительность обеда, в благодатные времена, была установлена в связи с тем, что в основном рабочий процесс происходит на открытом воздухе и почти при любых погодных условиях, для того, чтобы была возможность просушить спецодежду и обувь и продолжить вторую половину рабочего дня. Уважаемые коллеги, не путайте "пункт сбора" и "вахтовый посёлок". И вахтовый посёлок может находится за тысячи километров от пункта сбора.

Вопрос звучит так - мы приехали в вахтовый посёлок работать, объекты строительства на расстоянии 15 - 40 минут пути на автотранспорте. Вот эти 15 - 40 минут входят в рабочее время или нет? Уважаемые коллеги, попробуем зайти с другой стороны. Хочется услышать более развёрнутый ответ на конкретно описанную выше ситуацию. Формулировка "Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Получается, что почти ,5 часа чуть больше чуть меньше проходит за счёт личного времени работника за счёт сокращения обеденного перерыва и междусменного отдыха, который, если мне не изменяет память, должен быть не менее 12 часов - вся раскладка дана в первом посту Получается, что за месяц вахты нам ставят часов рабочего времени, а по факту мы посвящаем работодателю часов в месяц.

Правомерно ли это? Как донести до работодателя, что он не прав, на что ссылаться, какой нормативный документ? PS Положение о вахтовом методе скопировано из общих положений без развернутых решений со стороны работодателя, то есть минимум.

К предыдущему посту. Резюмируя, правильно ли мы работники полагаем, что исходя и з вышеописанной ситуации в течении одной смены:. В вахтовый посёлок нас должны вернуть по окончании рабочей смены, с места выполнения должностных обязанностей в Входит ли в рабочее время время нахождения в пути от расположения вахтового посёлка до объекта строительства и обратно на обед, с обеда и по окончании смены?

При вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени учетный период за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно , а также время отдыха , приходящееся на данный календарный отрезок времени. Пункт сбора — место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.

За дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка или оклад без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом на Ваше замечание:. Последний вариант, как предложили коллеги Матросова и Ремизов — обращение в соответствующие уполномоченные органы с жалобами.

Если, как вы указываете. С рабочим временем в общем случае всё понятно и цитирование основных нормативных документов, которым грешат все участники обсуждения, меня, как клиента, не совсем устраивают, поскольку они лежат на поверхности и были изучены не единожды. Обратился я к профессионалам в надежде о том, что они профессионалы "держат руку на пульсе" и знают, либо о каком-то малоизвестном подзаконном акте, либо из анализа судебных решений, проясняющих ситуацию, которых на эту тему великое множество, но нет к ним широкого доступа по разным причинам.

Как раз таки интересуют - "а также иные периоды времени, которые Формулировка упомянутой статьи двояка, поскольку "место жительства" и "пункт сбора" могут быть, что чаще всего так и есть, двумя разными местами в пространстве и времени. Вопрос не стоит в том куда мне нужно обратиться, это уже давно резюмировал народный глас - сколько бы ни существовало агентств и ведомств обращаться нужно всё равно в суд : А чтобы обратиться нужно иметь какой то подготовленный багаж доказательств, чтобы решение суда не получилось формальным и состоящим из общих формулировок, как, извините, на данный момент наше обсуждение поставленной задачи.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена администартивная ответственность:.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ред. Ра ботодатель должен бюыдет обязательно устранить нарушение.

Иначе он будет привлечен повторно к администартивной ответственности, но уже по части 2 ст. КОАП, которая:. Да, входит. Работодатель должен издать положение о работе вахтовым методом и ознакомить с положением всех работников.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Вы можете написать в трудовую инспекцию запрос, жалобу по вашей ситуации.

Трудовая инспекция проведет проверку, истребует документы у вашего работодателя. Ответ трудовой инспекции будет являться для работодателя документом, который необходимо исполнять. Инспектора ГИТ у нашего работодателя почти на "зарплате" И в наше бесправное время сложно доказать событие, в особенности вахтовику.

Все с регионов где работы с достойной оплатой нет и каждый боится потерять рабочее место, потому что увольняют у нас также необоснованно и беспричинно порой, если не угодил. Людей, которые не боятся выступить свидетелем - нет. Распечатайте законы и обсудите с работодателем условия работы путем мирных переговоров.

Вы имеете право обратиться в суд. Это стандартная процедура согласительной комиссии. Председатель профсоюза и главный инженер - муж и жена Режимы труда и отдыха, применяемые на вахте, отличаются от обычных удлинением рабочего дня и рабочей недели. В соответствии с рекомендациями ученых на практике вахтовые работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организуются в режиме 60х30 и 30х30 дней работы и отдыха соответственно для непрерывного и прерывного производства при 6-дневной рабочей неделе.

В режиме 60х30 продолжительность смены составляет 10 часов, в режиме 30х30 используется часовой рабочий день. В районах, жестко не связанных транспортной схемой и расположенных южнее районов Крайнего Севера, возможны режимы 20х10 с часовым рабочим днем для прерывного производства и 15х15 с продолжительностью смены 12 часов в непрерывном производстве.

Продолжительность ежедневной смены работы не должна превышать 12 часов, продолжительность отдыха — не менее продолжительности работы. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Вы можете обсудить с работодателем всем коллективом конкретные условия вашей работы. С правовой позиции: вы имеете право донести свое мнение до работодателя следующим образом: обращение в профсоюз; в трудовую инспекцию, суд. Коллективные иски по нарушению трудового законодательства — их прерогатива. Объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 — до 40 минут пути.

Из чего следует, что — требовать, работодатель может лишь при наличии оснований, без таковых его требования будут являться неправомерными. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Это, что касается оснований для его требований, именно для того, чтобы его требования являлись таковыми в рамках закона, в противном случае их можно оспорить.

По общим правилам, время отдыха, это время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. В рассматриваемой ситуации речь идет о сменном режиме работы, что должно быть отражено в графике сменности и о суммированном учете рабочего времени. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Ежедневный междусменный отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день смену. Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день смену , включая время перерыва для отдыха и питания.

В некоторых случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха.

Это возможно определить, с учетом приведенных положений законодательства и фактических обстоятельствах при которых работники выполняют свои обязанности, а также пользуются временем отдыха и временем для перерыва. Все эти основания, должны быть отражены в коллективном договоре организации и положении об оплате труда работников, а в идеале и в трудовых договорах. В случае, если фактически при указанных обстоятельствах, необходимые гарантии для работников не закреплены приведенными правовыми основаниями, то их права нарушаются, а действия работодателя при этом являются неправомерными.

Соответственно для защиты своих прав работниками, предусмотрены такие правовые формы, как обращение с трудовую инспекцию, либо напрямую с иском в суд. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Входят ли в рабочее время периоды в пути от вахтового поселка до объекта строительства? Уточнение клиента Уважаемые коллеги, не путайте "пункт сбора" и "вахтовый посёлок".

Вахтовый метод: составляем график

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Вахтовый метод работы - норма часы.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа.

Статья ТКРФ 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочая смена 10 часов. Начинается в заканчивается в , обед с 12 до 14 часов. Объекты строительства удалены от вахтового посёлка на расстояния от 15 - до 40 минут пути. Работодатель требует, чтобы мы приступали к работе непосредственно на объекте в и , а выезжали с объекта на обед и междусменный отдых в и соответственно. Исходя из этого работает вахтовый транспорт, то есть на смену утром везут на минут раньше, на обед на эту же величину времени позже и т.

Автор: Гость michael-popov mail.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см.

Вахтовый метод

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа вахтовым методом на строительстве газопровода.

.

Входят ли в рабочее время периоды в пути от вахтового поселка до объекта строительства?

.

При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как Гибкий режим рабочего времени, Вахтовый метод организации работ.

.

Вахтовый метод работы в 2019 году

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.