+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирование труда работников на сезонные работы

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах 1. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, обусловлены срочным, относительно непродолжительным характером трудовых отношений. Вместе с тем несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев или на период сезона, к ним применяются общие положения трудового законодательства, но с некоторыми особенностями, установленными гл. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сезонные и временные работники

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Данилина-Пустошинская, Ирина Алексеевна. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах : диссертация Глава 1. Институт сезонных работ в трудовом праве России: историко-правовой анализ : Применение норм международного права при регулировании труда работников, занятых на сезонных работах Глава 2.

Общая характеристика института сезонных работ в трудовом праве России Глава 3. Особенности трудовых отношений с работниками, занятыми на сезонных работах Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования.

Интерес к применению такого вида труда, как сезонный, связан с фактическим расширением и развитием разнообразных условий найма работников, стремлением придать ему большую гибкость, что, в свою очередь, является следствием произошедших за последние годы изменений как на рынке труда, так и в политике и практике обеспечения занятости населения. Выделение работников, занятых на сезонных работах, в качестве особой категории, как в теории трудового права, так и в законодательной практике, является традиционным.

Исторически сезонные работы существовали в России всегда и занимали в экономике страны важное место, поскольку велись почти во всех отраслях хозяйства. В этой связи важна организация и регулирование сезонных работ. Формирование современного цивилизованного рынка труда, основанного на принципах его свободы и гарантированности соблюдения интересов участников трудовых отношений, выводит на первый работника как субъекта трудовых правоотношений.

Важнейший трудоправовой принцип — единство и дифференциация правового регулирования труда — позволяет законодателю создавать, а правоприменителю реализовывать общие и специальные нормы трудового права, направленные на установление определенного уровня правовых гарантий как работникам вообще, так и их отдельным категориям в частности.

К такой категории трудовых отношений, нуждающейся в особом закреплении регулирования, относятся работники, занятые на сезонных работах. Трудоправовая доктрина и законодатель относят указанную категорию работников к числу, подпадающих под установление дифференцированных норм трудового права.

Однако, нормы о труде работников, занятых на сезонных работах, присутствуют в действующем трудовом законодательстве далеко не в достаточном объеме, имеют пробелы, влекущих за собой сложности в правоприменении.

В науке трудового права современные исследования, посвященные правовому регулированию труда работников, занятых на сезонных работах, отсутствуют. Цели и задачи диссертационного исследования. Основной целью исследования является выявление, изучение и анализ общего и особенного в правовом регулировании труда работников, занятых на сезонных работах, и формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в регулировании их трудовых отношений, разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Задачами исследования являются формирование представления о становлении законодательства о сезонных работах в России; определение субъектного состава трудовых отношений на сезонных работах; формулирование оснований, видов и пределов дифференциации.

Методологической основой диссертационного исследования я вляются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, а также специально - правовой метод - обобщение правоприменительной практики и социологических данных. Для формулирования научных понятий и составления текста проекта Федерального закона, а также при формулировании предложений по изменению и дополнению трудового законодательства использовались технико-юридический метод и правила лингвистики.

Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области истории отечественного государства и права, общей теории государства и права, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права. В основу диссертационного исследования положены труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Н.

Александрова, М. Бару, Б. Бегичева, Л. Бугрова, А. Нурдиновой, А. Куренного Э. Бондаренко, С. Головиной, И. Дмитриевой, К. Гусова, С. Иванова, И. Киселева, Ф. Левиант, Р. Лившица, А. Ляха, С. Маврина, В. Миронова, В. Никитинского, А. Пашерстника, А. Пашкова, А. Процевского, С. Рабиновича-Захарина, Г.

Скачковой, В. Скобелкина, О. Смирнова, И. Снигиревой, Л. Таля, В. Толкуновой, Е. Хохлова, О. Хохряковой, А. Орлова, Л. Чекановой и др. В работе также использованы акты социального партнерства, судебная практика, материалы Интернет — ресурсов. Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно представляет собой первое современное комплексное исследование правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения :. Определено, что зависимость сезонных работ от природно-климатических условий и их обусловливающий характер по отношению к осуществляемой трудовой деятельности, а также временной предел сезона, его продолжительность отражают объективно существующую потребность в дифференциации правового регулирования сезонных работ.

Вместе с тем, выявлено, что многие виды работ относятся к сезонным не в зависимости от природных климатических условий и их продолжительности, а в связи с субъектным составом их исполнителей. Предлагается считать работниками, занятыми на сезонных работах, только тех, с кем заключен трудовой договор о сезонной работе на весь сезон целиком , что позволяет четко определить круг лиц, трудовые отношения которых регулируются нормами законодательства о труде работников, занятых на сезонных работах.

Доказано, что работники, занятые на сезонных работах, обладают специальным правовым статусом, который с общим трудоправовым статусом работника соотносится как частное и общее.

Работники, занятые на сезонных работах, относятся к специальным субъектам трудового права, наделенным специальной трудовой правосубъектностью, поскольку их правовые возможности быть участниками трудовых отношений обусловлены особенностями сезонных работ. Полагаем, что при выполнении работ в отдельных регионах например, при выполнении сельскохозяйственных работ в южных регионах нашей страны, где летом работы в дневное время с В связи с этим считаем необходимым дополнить ст.

Предложено признать обоснованной выплату заработной платы работникам, занятым на сезонных работах, частично в натуральной форме, только при доказанности следующих юридически значимых условий: 1 наличие свободного волеизъявления работника на получение заработной платы в неденежной форме путем получения письменного заявления ; 2 отражение положений о такой выплате в коллективном или трудовом договоре; 3 выплата заработной платы в неденежной форме в доле, не превышающей установленного национальным законодательством размера; 4 выплата в неденежной форме является обычной и желательной при выполнении конкретных сезонных работ например, таких как сбор урожая, рыболовные и зверобойные работы.

Определено, что несмотря на принятие ряда современных актов, определяющих перечни сезонных работ и частично дублирующих положения действующего Перечня сезонных работ г.

Предложено закрепление единообразного перечня сезонных работ. С учетом климатических и иных особых условий в отдельных регионах России, с которыми связаны подвиды сезонных работ, их перечни могут быть установлены федеральными и региональными отраслевыми соглашениями. Учитывая зависимость выполнения работ от климатических условий и необходимость в отдельных случаях привлечения работников к работе сверх установленной продолжительности, полагаем, что гарантиями защиты прав и законных интересов работников, занятых на сезонных работах, могут служить: 1 участие профсоюза в принятии решений о привлечении работников к сверхурочным работам, для чего необходимо внести соответствующие изменения в ст.

Предлагается внести изменения в ст. Считаем необходимым сформулировать ч. Предложено изменить содержание ст. В диссертации сделаны также иные выводы и предложения, направленные на совершенствование законодательства о труде работников, занятых на сезонных работах.

Научная значимость диссертационного исследования заключается в дополнении общей теории единства и дифференциации в трудовом праве и развитии концепции о соотношении единства и дифференциации правового регулирования условий труда различных категорий работников на примере работников, занятых на сезонных работах. Практические результаты исследования заключаются в предложениях по изменению и дополнению трудового законодательства на основе вывода о необходимости более полной регламентации особенностей труда работников, занятых на сезонных работах.

Апробация результатов диссертационного исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и социального обеспечения Академия труда и социальных отношений, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научных изданиях и обсуждались на ряде научно-практических конференций.

Структура диссертационного исследования. Структура диссертации определена её целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографии. В нашей стране сезонные работы существовали всегда, поскольку исторически велись почти во всех отраслях хозяйства. Традиционными видами деятельности в аграрной части страны, помимо сельскохозяйственных работ которые также являются по своей сути сезонными , были рыболовство, бортничество, собирание ягод, выращивание технических культур лен, конопля , которые всецело зависели от природно-климатических условий и не могли быть произведены в иное время года.

Так, например, фактическая длительность рыболовного промысла на протяжении года исторически не превышала недель, а процесс рубки и вывоза древесины был возможен только в период от середины сентября до середины апреля, поскольку в начале весны и осенью препятствием являлся период распутицы, а в летние месяцы работу существенно затрудняло наличие огромного количества насекомых. Сезоны производства текстиля в домашнем хозяйстве русского крестьянина чередовались с сезонами производства продуктов сельского хозяйства - так, прядение продолжалось с ноября месяца до пасхи, а тканье - с половины марта и до мая.

При этом очевидно; что изначально названные работы не были самостоятельным видом трудовой деятельности, а представляли собой источник дополнительного дохода. Понимание же сезонных работ как работ длительного характера, выполнение которых связано с определенным временем года или зависит от местных климатических условий, появилось в практике, а затем в законодательстве только в Советский период. Несомненно, что изначально данные виды деятельности были характерны, в первую очередь, для крестьянского хозяйства.

Стремление крестьян к отходу на заработки из своего хозяйства особенно сильно было в нечерноземной полосе, где помещики из-за недостаточной доходности своих хозяйств переводили крестьян на оброк. Так, к концу XIX века число крестьян, живущих, главным образом, на заработок от найма, достигало около 10 миллионов человек3.

Это, на наш взгляд, было обусловлено тем, что, во-первых, большая часть населения проживала в деревне, и, во-вторых, специализация производства в городах была тесно связана с наличием местного сырья и носила тогда еще исключительно естественно-географический характер. Что же касается отхода промыслового, то он получил распространение гораздо позднее, что вполне понятно, так как большинство сезонных работ добыча каменного угля, торфа, нефти в России начали появляться позже; в связи с возникновением фабрично-заводской деятельности.

Системное регулирование труда началось в России только с конца XIX века, что было обусловлено; становлением фабрично-заводской промышленности.

Регулирование труда работников на сезонные работы

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. Сезонными признаются работы , которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода сезона , превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев. Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы. Испытательный срок для сезонного работника может быть установлен, но не может превышать двух недель.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Чем регулируются отношения. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники. Сезонными считаются работы , которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п. Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками. Сезонная работа предусматривает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон. Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках. Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов. Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.

Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Перечне сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Бесплатная доставка стройматериалов в Москве и Московской области. Наливной пол Дауэр Эколайн. Главная Бизнес планы Типовые договоры. Оформление приема работника.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Данилина-Пустошинская, Ирина Алексеевна.

Временные работники — это лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предусмотрены гл.

Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев

.

.

Трудовое право

.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой Перечни сезонных работ определяются отраслевыми.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    Тема про необычную бытовую коррупцию, хотя возможно случай частный, а не общераспространённый.