+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Книги по кадровому делопроизводству с иностранными гражданами

Cогласен на обработку персональных данных. На сайте Еврокомиссии опубликована информация об изменениях в Визовый кодекс ЕС, которые в случае одобрения вступят в силу 1 января г. Москве будут приниматься документы на оформление только электронных приглашений на въезд в Россию иностранных граждан. С начала сентября г. МВД внедрило опциональную процедуру получения разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов ВКС в г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый учет иностранных граждан

Cогласен на обработку персональных данных. На сайте Еврокомиссии опубликована информация об изменениях в Визовый кодекс ЕС, которые в случае одобрения вступят в силу 1 января г. Москве будут приниматься документы на оформление только электронных приглашений на въезд в Россию иностранных граждан. С начала сентября г.

МВД внедрило опциональную процедуру получения разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов ВКС в г. N н, утверждающий новый список профессий иностранных работников, на которых квоты на выдачу разрешений на работу в России не распространяются. В данной статье мы бы хотели напомнить кадровым работникам о том, какие документы необходимо иметь организации при оформлении иностранных сотрудников на территории РФ.

Все документы кадрового делопроизводства можно разделить на две группы. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудовой инспекции. Рассмотрим подробнее основные документы данной группы. К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание.

Возможны следующие варианты утверждения данного документа:. Не менее важным документом являются правила внутреннего трудового распорядка ПВТР.

Их трудовой инспектор требует в первую очередь, приходя в организацию с проверкой. К рассматриваемой группе кадровых документов относится также трудовой договор и приказ о приеме на работу. Как и в случае со штатным расписанием и ПВТР, вопрос о правомочиях по изданию подобного приказа решается с учетом условий доверенности, выданной главе представительства или директору филиала.

Приказ отдается работнику на ознакомление под роспись. С данным документом также в обязательном порядке знакомятся и кадровая служба, и бухгалтерия. В представительствах и филиалах иностранных компаний на всех сотрудников как на российских, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства , работающих более пяти дней, заводятся трудовые книжки.

Важным документом в сфере кадрового делопроизводства является договор о материальной ответственности. Существует перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми в обязательном порядке заключаются договоры о материальной ответственности.

Правило о необходимости заключения таких договоров в полной мере распространяется на работников представительств и филиалов иностранных компаний. К обязательным для ведения кадровым документам относится график отпусков.

Он утверждается не позднее чем за две недели до календарного года. Работник же должен быть ознакомлен с этим графиком не позднее чем за две недели до начала его отпуска. До сих пор ведутся споры, нужно ли относить к обязательным документам должностные инструкции. Большинство специалистов, в том числе сотрудники трудовой инспекции при проведении проверок, однозначно утверждают, что должностные инструкции составлять необходимо.

В должностной инструкции определяются трудовая функция работника, его права, обязанности и ответственность, указываются требования к кандидатам на данную должность, регламентируются вопросы его подчинения и взаимоотношений с другими работниками. Все эти вопросы не могут быть в полной мере урегулированы трудовым договором. Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой — поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции.

Нормативный акт, обосновывающий необходимость его наличия. Руководитель головной компании или глава представительства директор филиала должен своим приказом назначить лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в представительстве филиале. Форма и порядок заполнения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от Ведется кадровой службой или лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

Приказы по личному составу и другие приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, об отпусках, командировках, о поощрении и т.

Составляется и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Типовая форма утверждена Постановлением Минтруда России от Необходимо обратить внимание на использование в кадровом делопроизводстве унифицированных форм. В представительствах иностранных компаний, как правило, используются свои формы документов, что может вызвать претензии со стороны налоговых органов.

В соответствии с п. Данные документы должны быть составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. Таким образом, у работодателя, в том числе у иностранной компании, существует законодательно закрепленная обязанность по применению унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от Отказ от использования этих форм является нарушением законодательства о бухгалтерском учете, а не трудового.

Следует помнить, что кадровые документы — это основа для начисления определенных выплат работникам, следовательно, и для расчета налогов. Прежде всего, имеется ввиду налоговая ответственность — ст.

Ко второй группе кадровых документов относятся дополнительные. Их наличие в организации не обязательно, однако эти документы помогают урегулировать важнейшие вопросы трудовых отношений, связанные с оплатой труда, премированием, коммерческой тайной.

Особый интерес для иностранных компаний представляет Положение о коммерческой тайне. Данный документ устанавливает режим коммерческой тайны в отношении информации, порядок обращения, использования и охраны информации, составляющей коммерческую тайну. Он необходим, если в трудовых договорах с работниками работодатель иностранная компания предусмотрел обязанность по охране коммерческой тайны, что на практике встречается достаточно часто.

При отсутствии такого документа привлечение работника к ответственности за нарушение коммерческой тайны, тем более увольнение в соответствии с п.

В случае оспаривания работником увольнения по указанному основанию работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что разглашенные работником сведения по закону относятся к коммерческой тайне, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать их п.

Наличие положения о коммерческой тайне снимает все вопросы, связанные с собиранием таких доказательств. Данное положение представляет собой локальный нормативный акт, распространяющийся на всех работников организации. Работники, в том числе вновь принимаемые, знакомятся с документом под роспись, и с этого момента на них возлагается обязанность соблюдать коммерческую тайну.

Если в положении четко обозначен круг информации, составляющий коммерческую тайну, у работодателя не возникнет проблем с определением наличия самого факта нарушения. Кроме вышеперечисленного, работодатель должен закрепить на бумаге свою политику в области обработки и защиты персональных данных работников п.

В первую очередь такое согласие необходимо получить работодателю при приеме гражданина на работу. Как и любое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для любой кадровой службы вне зависимости от ее размеров и статуса организации.

Москва, Спартаковская пл. World of Confidence Cогласен на обработку персональных данных Регистрация. Для лиц с двойным гражданством вводится право подачи уведомления о прекращении иностранного гражданства - Особенности кадрового учета в представительствах и филиалах иностранных юридических лиц В данной статье мы бы хотели напомнить кадровым работникам о том, какие документы необходимо иметь организации при оформлении иностранных сотрудников на территории РФ.

Обязательные кадровые документы К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Наименование документа Нормативный акт, обосновывающий необходимость его наличия Комментарий Трудовой договор ст. Новости Для лиц с двойным гражданством вводится право подачи уведомления о прекращении иностранного гражданства - Москве будут приниматься документы на оформление только электронных приглашений на въезд - Покровка, 42 - Москва подробнее Минтруд России утвердил новый список бесквотных профессий иностранных работников - N н, утверждающий новый список профессий иностранных работников, на которых квоты на выдачу разрешений на работу в России не распространяются подробнее Все новости.

Наименование документа. Положение о защите персональных данных работника. Журнал учета прохождения инструктажа по охране труда. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Прием на работу иностранцев в обособленное подразделение

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Федеральным законом от Приглашающая сторона принимает меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания проживания в Российской Федерации в части соответствия заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания проживания в Российской Федерации деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в Российской Федерации. Перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Киселева , Т. Босшалова , Л.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска. Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Труханович, Щур: Справочник по кадровому делопроизводству

Сортировать по: наименованию , цене , рейтингу. Книги по кадровому делопроизводству помогут грамотно организовать работу кадровой службы. В них содержатся правила оформления и ведения трудовых книжек, образцы документов, приказов на все случаи жизни. Книги по заработной плате помогут специалистам бухгалтерских служб грамотно рассчитать заработную плату, компенсации, больничные, начислить налоги и взносы во внебюджетные фонды, оформить все необходимые документы. Книга "Заработная плата" Воробьевой Е. Для многих бухгалтеров эта книга стала настольной. Людмила, огромное спасибо за Ваш отзыв! Нам, правда, очень приятно! Как мало сейчас таких уютных бизнес-интернет-кафе.

Документация. Делопроизводство

В учебно-методическом пособии представлены учебные материалы, практические задания, образцы оригинальных документов и деловых писем, необходимые для успешного освоения иностранными гражданами особенностей русского делового стиля в разнообразных ситуациях делового общения. Пособие состоит из двух частей: первая направлена на обучение русскому деловому языку в собственно деловой и социально-бытовой сферах обращение в МФЦ, регистрация брака, получение банковских услуг и т. В монографии изложен системный подход к построению комплексной защиты информационной системы предприятия фирмы. Рассмотрены принципы и предпосылки обеспечения информационной безопасности предприятия фирмы ; характеристики угроз и анализ уязвимостей системы; требования к системе защиты.

Впервые у нас?

Поиск работы, карьера Управление, подбор персонала Маркетинг, PR, реклама

Кадровое делопроизводство: 58 книг - скачать в fb2, txt на андроид или читать онлайн

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок формирования дел - Елена А. Пономарева

Впервые у нас? Код доступа к сайту отправлен на. Теперь вы можете использовать для входа кнопку или свой код скидки. В Лабиринте уже зарегистрирован пользователь с телефоном. Он сможет входить в Лабиринт через , и заполнить свой профиль данными, предоставленными этим сервисом. В Лабиринте уже зарегистрирован пользователь с адресом.

Делопроизводство

.

Все книги по теме Кадровое делопроизводство, купить в магазине КомБук. Иностранные граждане: новые правила оформления на работу и.

.

Журнал учета иностранных граждан

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. veringpehas

    Это кто вообще?